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船山区出台十条措施,激励村(社区)干部新时代新担当新作为
时间:2019-07-15 20:56 来源:网络整理 作者:admin 点击:

近日,船山区制定出台《船山区村(社区)干部激励十条措施》,从政治激励、工作支持、待遇保障、人文关怀等方面,进一步激励村(社区)干部新时代当新作为。

政治激励方面

按人均不低于1000元/年的标准落实村(社区)干部培训经费,每年组织开展村(社区)干部分层分级全覆盖培训,进一步强化村(社区)干部思想政治武装和服务群众能力。将推荐“两代表一委员”名额向优秀村(社区)干部倾斜,对在村工作累计满30年的在职村干部颁发荣誉奖牌,落实离任补助,强化村干部政治荣誉感。同时,还拿出适当行政、事业编制面向村干(社区)部进行定向招考。2018年以来,船山区面向优秀村干部、工人、农民、退役军人等群体,累计公开选拔16名职业村党组织书记,享受乡镇事业干部待遇。

待遇保障方面

兑现落实村干部社会养老保险缴费补贴和学历提升学费补贴两项制度,严格落实村(社区)干部人均2400元/年绩效考核报酬,推进绩效考核、报酬与工作实绩挂钩,强化村干部目标考核激励。对积极参与、领办村集体经济组织,且成效明显的村干部,按村集体经济年度经营性纯收入(剔除财政投入固定资产产生收益部分)的10%给予奖励。同时,为鼓励村(社区)党组织书记、村(居)委会主任实行“一肩挑”,探索建立起兼职兼薪制度。

工作支持方面

着力减轻基层负,凡属于区直部门及其派出站(所)或乡镇(街道)的工作任务,不得硬性摊派到村(社区),对村(社区)不随意制定考核事项,合理设置考核指标、开展分类考核。有计划地选派村(社区)干部到辖区内的重点项目、重要工作和便民服务中心等进行跟岗锻炼,提升工作能力。将村(社区)干部明确为容错免责对象,强化“为担当者担当”的鲜明导向,建立健全容错免责备案机制、纠错机制和澄清保护机制,旗帜鲜明地支持和鼓励基层一线干部勇于担当、积极有为、依法作为。

人文关怀方面

逗硬落实党内关怀帮扶办法,加强因灾因病致贫党员和因灾因病致贫基层干部两个救助力度,乡镇、街道每年为村(社区)干部购买人身意外伤害保险,统筹安排村(社区)干部参照事业人员标准定期体检。建立全覆盖谈心谈话制度,乡镇(街道)党(工)委每年与村(社区)干部开展全覆盖谈心谈话,进一步了解村(社区)干部的思想。对,明确抚恤办法及标准,对因公死亡的村(社区)干部父母、配偶、子女在就业、就医、就学、参军等方面给予一定照顾。

同时,十条措施还明确要求,要保障受处分村干部的权益,帮助和鼓励受处分村干部疏导情绪、化解心结,用心用情推动乡村振兴。



(责任编辑:admin)

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